DESPIDO DISCRIMINATORIO. DISCRIMINACIÓN POR RAZONES DE SALUD. Centro comercial. TRABAJADOR PORTADOR DE HIV. Estado de vulnerabilidad del dependiente por la patología sufrida. DESPIDO INJUSTIFICADO. PRUEBA. Inversión de la carga probatoria. Falta de acreditación de la “restructuración” invocada por la empresa, como causal justificativa de la desvinculación. Ausencia de medidas similares en la sucursal donde prestaba labores el actor. Art. 1 de la Ley 23592. Acto lesivo y discriminatorio. Violación a los derechos elementales del trabajador. Rubros derivados del despido discriminatorio. Procedencia